Modificación de la negociación colectiva retornando la primacía a los convenios sectoriales frente a los de empresa.
Reordenación de la subcontratación/externalización de las actividades en las empresas.
Nuevo marco contractual laboral: simplificación y nuevos modelos.
La nueva Reforma Laboral 2021
Claves prácticas y comentarios del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
Director: Eduardo Ortega Figueiral
Se desarrollan las principales novedades que introduce el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, mediante el cual se modifican aspectos relevantes del Estatuto de los Trabajadores y de su normativa de desarrollo, implementadas en su día por el Ejecutivo del Partido Popular en 2012.
Destacan tres ejes básicos sobre los que pivota el Real Decreto-Ley que es objeto de análisis en esta monografía, serían los siguientes:
Reordenación de las modalidades contractuales: generalización de la relación indefinida y simplificación de la contratación temporal.
Modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva: retorna la prevalencia del convenio sectorial, frente al de empresa, en el ámbito salarial.
Medidas de flexibilidad interna: potenciación de los ERTE frente a medidas de carácter extintivo.
Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras.
