MERINO SEGOVIA, AMPARO
Las modificaciones de gran trascendencia que en las últimas décadas ha
experimentado nuestro sistema convencional, la importancia que progresivamente
adquiere la autonomía negocial como fuente principal de regulación de
condiciones de trabajo, pero también como cauce de adaptación de las
relaciones laborales a las exigencias de los sectores productivos y de las
empresas, las funciones que le son asignadas a sus múltiples manifestaciones, y
el tipo de relación que traban entre sí las diferentes unidades de
contratación, hacen de la negociación colectiva una materia versátil y de
enorme complejidad, sometida a cambios normativos sustanciales, y por ello
necesitada de permanente reflexión jurídica. Esta obra se sitúa, por tanto,
en el aspecto posiblemente más relevante del tema: la racionalización y
articulación de la estructura convencional.
Desde un planteamiento dialéctico, la autora analiza los mecanismos de
articulación de las unidades de negociación y los principios que informan su
funcionamiento, confrontando las normas legales que configuran el sistema con
los métodos autónomos de organización y autogestión.
En síntesis, esta obra es una aportación original y exhaustiva sobre la
realidad de nuestra negociación colectiva, en donde se confronta el modelo
legal y convencional en nuestro sistema jurídico.
Prólogo (por Joaquín Aparicio Tovar).- Introducción.- I. La
estructura de la negociación colectiva: principios clásicos informadores.-
II. Los principios informadores de la estructura de la negociación
colectiva: sistema legal.- III. Los principios informadores de la
estructura de la negociación colectiva: sistema autónomo.- IV. La
estructura de la negociación colectiva: experiencias recientes en la práctica
convencional española.
