VAL TENA, ANGEL LUIS DE
Desde la aparición del personal directivo, como colectivo con
características propias, y su inicial vinculación a la normativa civil y
mercantil del momento, hasta, finalmente, su configuración legal como relación
laboral de carácter especial, con un régimen jurídico específico y separado
del contrato común de trabajo, la monografía analiza sistemáticamente -tomando
como punto de referencia su ámbito subjetivo- cada una de las leyes que, de
forma más o menos extensa, han dedicado atención a los altos cargos, con la
finalidad de completar el régimen jurídico-laboral vigente.
Resulta obligado, considerando el sistema de fuentes que
establece el Real Decreto 1382/1985, determinar qué normas de la legislación
laboral común son aplicables a esta relación especial de trabajo, precisando
cuál es su alcance, ya que -en principio- aquéllas, incluido el Estatuto
de los Trabajadores, sólo resultan de aplicación en los supuestos de remisión
expresa desde el citado Real Decreto o cuando así se haga constar
específicamente en el contrato. Es más, al no ser de aplicación supletoria la
legislación laboral común, habrá que identificar las leyes especiales o
preceptos comunes que sí son aplicables a las relaciones laborales especiales,
en general, o al contrato de alta dirección, en particular.
Por su interés, la tarea investigadora que emprende y
concluye con éxito el autor incorpora, novedosamente, un apartado específico
dedicado al personal directivo laboral en el sector público -con atención
singular a su presencia en los «Organismos públicos», las sociedades
estatales de carácter mercantil y las fundaciones públicas sanitarias- y
repara, asimismo, en el encuadramiento de los altos directivos en el Régimen
General de la Seguridad Social, tras las últimas reformas legislativas.
