EMILIO DE CASTRO MARIN
La figura de La inaplicación de condiciones pactadas en convenio colectivo se presenta en La norma como una de las medidas estrella en las reformas laborales del último quinquenio, en cuanto institución que se inserta en el contexto de las denominadas medidas de flexibilidad interna previstas para la adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas de las empresas. En este contexto, a la vista de La importancia teórica y práctica de La figura, alternativa a los despidos, en el presente trabajo se efectúa un completo análisis de sus características principales, naturaleza jurídica de la institución, convenios y acuerdos susceptibles de inaplicación, causas y materias inaplicables, procedimiento de negociación, gestión del desacuerdo, eficacia jurídica y personal del acuerdo de descuelgue o a las cuestiones referidas a La posible impugnación. Todo ello desde La perspectiva histórica del análisis de la diferente regulación legal en las sucesivas reformas de los años 2010, 2011 y 2012-2014, así como de La más reciente doctrina judicial y jurisprudencia en La materia, lo que convierte al presente estudio en una herramienta útil tanto para el operador jurídico, en cuanto guía en la aplicación de La institución, como para el estudioso de La materia de La negociación colectiva.
