LORENTE RIVAS ANTONIO
La empresa moderna exige flexibilidad para una adecuada gestión y organización del trabajo y esto se posibilita facilitando la modificación de las condiciones contractuales en que éste se ejerce. Esta obra es un actualizado análisis exhaustivo del instituto jurídico de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, contemplado desde todas las vertientes posibles. Es la única obra existente hoy con estas pretensiones de amplitud y profundidad en su tratamiento, en cuya elaboración se ha acudido, además de a la doctrina científica, a un análisis exhaustivo de la jurisprudencia existente sobre la materia. Se intenta responder al qué, cuándo y cómo se puede implementar una modificación sustancial de las condiciones en que se desarrolla el trabajo en la empresa. Para ello se estudia el régimen modificativo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y los procedimientos allí previstos en función del tipo de modificación, si individual, plural o colectiva, al igual que el régimen modificatorio previsto en la Ley Concursal y algunas otras normas conexas. Finalmente se analizan todas las posibles reacciones del trabajador o sus representantes frente a la modificación: la impugnación de la modificación o la resolución contractual como reacción a la modificación que le perjudica, a través de los diversos procedimientos previstos en la normas sustantivas y procesales, estudiando con especial profundidad y detenimiento todas las implicaciones e interrelaciones surgidas en su procedimentalización.
