MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, IGNAC

65,00 €
IVA incluido
NO DISPONIBLE PREGUNTAR POR EMAIL TIEMPO
Editorial:
Editorial Tirant Lo Blanch
Año de edición:
2021
ISBN:
978-84-1397-249-7
Páginas:
1237
Encuadernación:
Otros
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Índice

Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 51
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 51
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 54
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 55
4. El contenido laboral de la CE: reseña 58
4.1. Estado social y democrático de Derecho 58
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 58
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 59
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 60
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 61
4.6. Los derechos de los extranjeros 61
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 63
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 64
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 65
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 68
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 68
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 68
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 74
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 77
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 77
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 78
2.3. Reglamentos y Directivas 81
3. El Derecho social de la Unión Europea 82
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 82
3.2. Libre circulación de trabajadores 83
3.3. Política social 84
3.3.1. 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 84
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 85
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 88
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 89
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 92
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 92
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 95
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 98
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 100
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 105
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 105
5.2. Composición y estructura 106
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 108
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 113
1. Ley 113
1.1. Reserva de ley: remisión 113
1.2. Jerarquía y rasgos generales 114
2. Decreto-ley 115
3. Decreto Legislativo 119
V. REGLAMENTO 120
VI. CONVENIO COLECTIVO 122
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 126
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 127
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 128
1. Los principios generales del Derecho 128
2. La jurisprudencia 129
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 130
1. La aplicación de las reglas generales 130
2. Sistematización de las interrelaciones 130
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 132
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 132
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 133
3.3. Las normas laborales no mínimas 135
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 136
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 137
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 137
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 139
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 141
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 142
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 143
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 145
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 146
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 147
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 147
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 150
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 151
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 152
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 152
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 155
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 157
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 157
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 161
2.1. Voluntariedad 161
2.2. Retribución 162
2.3. Dependencia 162
2.4. Ajenidad 165
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 166
3.1. Preliminar 166
3.2. Funcionarios Públicos 167
3.3. Prestaciones personales obligatorias 167
3.4. Administradores sociales 168
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 170
3.6. Trabajos familiares 170
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 170
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 171
3.9. El trabajo autónomo 172
3.10. Otras exclusiones 172
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 173
4.1. Las relaciones laborales especiales 173
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 173
4.1.2. Servicio del hogar familiar 175
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 175
4.1.4. Deportistas profesionales 175
4.1.5. Artistas en espectáculos públicos 175
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 176
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 176
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 176
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 177
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 179
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 179
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 179
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 183
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 183
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 184
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 186
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 187
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 189
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 189
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 195
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 197
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 197
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 201
2.3.3. Medidas de acción positiva 204
2.3.4. La carga de la prueba 205

Capítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
Capítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberes
Capítulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
Capítulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
Capítulo 5. El salario
Capítulo 6. Tiempo de trabajo
Capítulo 7. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
Capítulo 8. Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa I
Capítulo .9 Extinción del contrato de trabajo
Capítulo 10. Sindicatos y asociaciones empresariales
Capítulo 11. Representantes de los trabajadores
Capítulo 12. Negociación colectiva
Capítulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
Capítulo 14. Solución extrajudicial de conflictos laborales
Capítulo 15. Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

Capítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
Capítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberes
Capítulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
Capítulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
Capítulo 5. El salario
Capítulo 6. Tiempo de trabajo
Capítulo 7. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
Capítulo 8. Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa I
Capítulo .9 Extinción del contrato de trabajo
Capítulo 10. Sindicatos y asociaciones empresariales
Capítulo 11. Representantes de los trabajadores
Capítulo 12. Negociación colectiva
Capítulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
Capítulo 14. Solución extrajudicial de conflictos laborales
Capítulo 15. Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

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