LA SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES

LA SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES

GIL PEREZ, MARIA ENCARNACION

46,00 €
IVA incluido
No disponible - Consulte antes
Editorial:
LA LEY
Año de edición:
2012
ISBN:
978-84-9020-033-9
Páginas:
488
Encuadernación:
Rústica
Colección:
EMAS LA LEY
46,00 €
IVA incluido
No disponible - Consulte antes
Añadir a favoritos

En este trabajo se pone de manifiesto la pluralidad de conflictos existentes en las relaciones laborales y la necesidad de tratarlos de manera desigual puesto que la variedad de los mismos así lo requiere. No se puede resolver de la misma forma un conflicto colectivo que uno individual, ni tampoco un conflicto jurídico que uno de intereses. La clasificación de los conflictos no siempre es clara y lleva implícita el método de solución que se implementa en cada caso. Para ello, se ha de partir de la situación actual del ordenamiento, de cómo aborda las diferentes clases de conflictos colectivos e individuales para su solución y la necesidad de acudir a las normas convenidas puesto que ordenamiento remite a la negociación colectiva el establecimiento de procedimientos de solución autónoma de conflictos derivados de los acuerdos interprofesionales del art. 83 del ET.
En este análisis de los instrumentos de solución se han estudiado los procedimientos de solución autónomos que se han desarrollado en las distintas CC.AA. para demostrar el interés de los agentes sociales de examinar y utilizar medios de solución distintos a los judiciales; no por ser sustitutivos de estos, sino por conformarse como el cauce adecuado para determinados conflictos que no se pueden o deben resolver en dicha sede.
Tanto el ordenamiento legal como el convencional han apostado desde el primer momento por la solución de los conflictos colectivos con las consecuencias jurídicas que de ellos derivan. No obstante, surge la necesidad de incorporar la solución de autónoma de los conflictos individuales. Para probar este punto se han analizado los procedimientos de solución autónomos contenidos en los acuerdos interprofesionales de las distintas comunidades autónomas, donde se puede ver con claridad la apuesta contenida de estos instrumentos para resolver los conflictos individuales.
Estamos ante un nuevo reto en las relaciones laborales, donde se incorporan nuevos instrumentos de gestión de los conflictos, donde aparecen otros espacios de intervención en función de las controversias que se pueden derivar y más sujetos susceptibles de utilizar estos mecanismos, no sólo el empresario o el trabajador por cuenta ajena en el ámbito de la empresa privada, sino también el trabajador al servicio de la Administración pública, el trabajador autónomo o los funcionarios públicos, como nuevo modo de administrar los conflictos y siempre avalado por la Administración Pública, poniendo a disposición de los interlocutores sociales las herramientas existentes y la financiación necesaria para hacer realidad las iniciativas convenidas.

Artículos relacionados

  • CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO
    ALEMÁN PÁEZ, FRANCISCO
    El presente Manual condensa una visión complementaria de uno de los sectores neurálgicos de la rama social del Derecho. Aborda lo que la manualística identifica como Derecho individual del Trabajo, esto es, el desenvolvimiento de dicho título jurídico desde sus estadios genéticos y de desarrollo funcional hasta la extinción del vínculo. La ordenación de las Unidades Didácticas ...
    DISPONIBLE ¡CONSULTE ANTES DE VENIR!

    59,95 €

  • LPRL VERSIÓN MARTINA
    VALERA, VICENTE
    En esta 2ª edición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, versión Martina, con anillas y a color, Vicente Valera, junto a la diseñadora gráfica Cinthia Moure, ofrece una versión fácil estudio sobre dicha norma de carácter básico, versión que favorece el empleo de la memoria visual, algo tradicionalmente poco empleado en el mundo jurídico. Como bien es sabido esta norma t...
    DISPONIBLE ¡CONSULTE ANTES DE VENIR!

    18,50 €

  • LA HUELGA DE 'LAS NIÑAS' DE INDUYCO
    GALLEGO MARTIN, MARIA JOSE / SAN JOSÉ PÉREZ, MARÍA LUISA / ROMERO PULIDO, FRANCISCO / RUBIO MORENO, JOSÉ GUILLERMO
    La huelga de Induyco, el taller textil de El Corte Inglés, es una referencia de lucha sindical y feminista: con frecuencia es citada en multitud de publicaciones que tratan sobre las movilizaciones obreras durante la transición política española. Este libro analiza en profundidad la evolución de este conflicto laboral y social, y sus diferencias y semejanzas con el resto de luc...
    DISPONIBLE ¡CONSULTE ANTES DE VENIR!

    13,00 €

  • RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL: MARCO Y RÉGIMEN LEGAL
    ALBIOL ORTUÑO, MÓNICA
    Conoce las relaciones laborales especiales previstas para personal de alta dirección, deportistas de élite, empleados del hogar, etc. y todas sus particularidades (indemnizaciones, lugar de trabajo, horario laboral...). Incluye modelos y formularios. ...
    DISPONIBLE ¡CONSULTE ANTES DE VENIR!

    44,72 €

  • LOS TRABAJADORES ENCUADRADOS EN REGÍMENES Y SISTEMAS ESPECIALES DE LA SEGURIDAD
    ARADILLA MARQUÉS, M.ª JOSÉ / FERNÁNDEZ PRATS, CELIA
    1.1LNH;LNU 01.1 10000000000000000 ...
    DISPONIBLE ¡CONSULTE ANTES DE VENIR!

    93,60 €

  • DERECHO DEL TRABAJO 44 ED. 2023
    MONTOYA MELGAR, ALFREDO
    Esta cuadragésima cuarta edición tiene como principal objetivo la revisión y actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas y jurisprudenciales y las más destacadas doctrinales producidas desde la aparición de la anterior edición. Igualmente se han actualizado las ilustraciones estadísticas que proporcionan datos básicos para la mejor comprensión de nuestra discip...
    DISPONIBLE ¡CONSULTE ANTES DE VENIR!

    58,95 €

Otros libros del autor