GOMEZ ABELLEIRA, FRANCISCO JAVIER
Índice
Introducción 13
1. Cambios sobrevenidos en un programa contractual incompleto 23
A. La excentricidad del contrato de trabajo 25
B. Cambio, riesgo e incertidumbre 33
C. La limitación de la discrecionalidad empresarial como principio jurídico 36
2. Un extraño precepto: el artículo 1256 del Código Civil 43
A. ¿De qué trata y de qué no el artículo 1256? 45
B. Arbitrio, voluntad, arbitrariedad 51
C. La prohibición de la arbitrariedad y la libertad de pactos 55
3. Arbitrariedad y derecho laboral 59
A. El concepto de arbitrariedad: entre libertad e irracionalidad 60
B. Arbitrariedad, derecho público y derecho privado 64
C. Arbitrariedad y libertad en las relaciones contractuales 67
D. Frente a la arbitrariedad, razones 68
4. Discrecionalidad y trabajo a llamada 73
A. ¿Contratos de trabajo de cero horas? 76
B. Horas complementarias y horas extraordinarias 80
C. Contrato fijo discontinuo: ¿llamamiento o llamada? 83
D. Cláusulas acordeón 89
5. Indeterminación inicial de las condiciones laborales 93
A. Cláusulas contractuales abiertas o indeterminadas 95
B. La determinación del tiempo de trabajo 96
C. La determinación del lugar de trabajo 107
D. La determinación de las funciones 109
6. Cláusulas contractuales de reserva de modificación 113
A. Cláusulas de reserva de modificación y procedimientos legales de modificación 117
B. Cláusulas de reserva de modificación y arbitrariedad 124
7. Remuneración variable y discrecionalidad: bullshit promises? 127
A. Discrecionalidad, variabilidad y obligación en la remuneración variable 129
B. Unilateralidad y obligación 131
C. Arbitrariedad y flexibilidad 138
D. Arbitrariedad y criterios de devengo y cuantificación del bonus 141
E. Arbitrariedad y despido en período de devengo 143
8. La juridificación del desistimiento en período de prueba 149
A. El contenido del pacto de prueba 152
B. El régimen extintivo no arbitrario en período de prueba 155
9. Pacto de no competencia postcontractual y alteración de las circunstancias 163
A. La tesis del doble interés y el derecho a la compensación económica 165
B. Arbitrariedad y razonabilidad del desistimiento 174
10. Conclusión 179
Bibliografía citada 183
La interdicción de la arbitrariedad en la relación laboral se configura en esta obra como un principio general con importantes consecuencias prácticas. Tras fundamentar el principio, el libro realiza una aplicación práctica del mismo a diversas cuestiones de gran impacto en la relación laboral, como son, por ejemplo, la remuneración variable, la determinación del tiempo de trabajo, el trabajo a llamada, las cláusulas de reserva de modificación, el período de prueba o los pactos de no competencia postcontractual. El principio general de interdicción de la arbitrariedad es susceptible de aplicaciones muy variadas en numerosos supuestos litigiosos, por lo que su utilidad en la práctica es innegable, con más razón cuando el contexto social, económico y tecnológico viene protagonizado por cambios acelerados que requieren adaptaciones frecuentes en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales.
