VAL TENA, ANGEL LUIS DE
Ante la expansión de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores, y con la finalidad de garantizar la percepción de las prestaciones, se establece ex lege la obligación de exteriorizar tales compromisos, sin que se admita su cobertura mediante fondos internos de titularidad empresarial.
En la presente obra se estudian los elementos -objetivos, subjetivos y temporales- que delimitan dicha obligación legal, los instrumentos -planes de pensiones y contratos de seguro- aptos para exteriorizar los compromisos por pensiones acordados en el ámbito laboral y las consecuencias jurídicas que derivan de su incumplimiento. Asimismo, más allá del texto positivo, se analizan los factores que decantan la elección de un instrumento u otro y, por último, la suficiencia de esta fórmula de protección de los intereses de los trabajadores.
Su contenido, por tanto, resulta de interés para quienes están en condiciones de acordar -y, posteriormente, desarrollar e implantar- compromisos por pensiones en las empresas, así como para quienes, desde distintas posiciones, se vean afectados por la aplicación de los instrumentos que exteriorizan estos compromisos por pensiones.
