EDITORIAL TECNOS
Presentación.
§ 1. Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
§ 2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
§ 3. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
§ 4. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
§ 5. Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
§ 6. Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
§ 7. Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
§ 8. Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia .
§ 9. Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados (selección de normas).
§ 10. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
§ 11. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
§ 12. Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
§ 13. Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas).
§ 14. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas)
§ 15. Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
§ 16. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
§ 17. Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
§ 18. Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
§ 19. Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
§ 20. Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
§ 21. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
§ 22. Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
§ 23. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Índice analítico.
En esta 14.ª edición, se ofrece nuevamente un conjunto normativo totalmente actualizado, objetivo perseguido desde la primera edición. Durante el período 2020-2021 no han faltado novedades normativas que se han incorporado a este volumen. Han afectado fundamentalmente al Estatuto de los Trabajadores: modificaciones en materia de contratos formativos, introduciéndose el contrato para la formación dual universitaria, con la finalidad de favorecer una estrecha relación entre los estudios universitarios y la cualificación profesional a través de una experiencia práctica. También se sustituido el artículo 13 por una nueva redacción mucho más limitada del trabajo a distancia. Esta regulación ha supuesto también alguna modificación en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en ambos casos con el objetivo de establecer adaptaciones de dichos textos legales a la nueva regulación. Por otra parte se ha modificado el artículo 33.2 en relación al ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial, para incluir en el mismo las indemnizaciones generadas en base a los arts. 40.1 y 41.3 ET. Dentro de este artículo 33 también se ha incorporado un nuevo apartado 11º que incide sobre el silencio administrativo como mecanismo de resolución de los expedientes de solicitud de prestaciones. También se incorpora el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Se trata de una norma que hace frente a la realidad, cada vez más importante del teletrabajo, regulado escasamente por el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores y que, en buena medida, es consecuencia de la expansión de esta modalidad de trabajo como consecuencia de la pandemia. Este Real Decreto-Ley ha supuesto, además, la incorporación de ciertas modificaciones a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
En esta 14.ª edición, se ofrece nuevamente un conjunto normativo totalmente actualizado, objetivo perseguido desde la primera edición. Durante el período 2020-2021 no han faltado novedades normativas que se han incorporado a este volumen. Han afectado fundamentalmente al Estatuto de los Trabajadores: modificaciones en materia de contratos formativos, introduciéndose el contrato para la formación dual universitaria, con la finalidad de favorecer una estrecha relación entre los estudios universitarios y la cualificación profesional a través de una experiencia práctica. También se sustituido el artículo 13 por una nueva redacción mucho más limitada del trabajo a distancia. Esta regulación ha supuesto también alguna modificación en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en ambos casos con el objetivo de establecer adaptaciones de dichos textos legales a la nueva regulación. Por otra parte se ha modificado el artículo 33.2 en relación al ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial, para incluir en el mismo las indemnizaciones generadas en base a los arts. 40.1 y 41.3 ET. Dentro de este artículo 33 también se ha incorporado un nuevo apartado 11º que incide sobre el silencio administrativo como mecanismo de resolución de los expedientes de solicitud de prestaciones. También se incorpora el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Se trata de una norma que hace frente a la realidad, cada vez más importante del teletrabajo, regulado escasamente por el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores y que, en buena medida, es consecuencia de la expansión de esta modalidad de trabajo como consecuencia de la pandemia. Este Real Decreto-Ley ha supuesto, además, la incorporación de ciertas modificaciones a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
