MORALES ORTEGA, JOSE MANUEL
La administración convencional tiene como
contenido el conjunto de facultades de disposición de las que
son titulares los firmantes sobre el producto de su negociación.
Su estudio cobra sentido en sistemas de negociación colectiva,
como el nuestro, que se caracterizan por su estaticidad. A los
efectos de determinar tales facultades, se hace necesario partir
del origen contractual del convenio colectivo. Esta génesis ha
estado eclipsada, tradicionalmente, en nuestro ordenamiento
jurídico debido a la defensa a ultranza de la normatividad del
convenio estatutario. Por tal motivo, las implicaciones que el
origen contractual del convenio tiene en el proceso de
negociación colectiva han sido, igualmente, desatendidas, lo que
ha provocado la desvinculación de los creadores de sus propios
acuerdos. Sensu contrario, la revitalización del origen
contractual del convenio colectivo amplía el margen de
disponibilidad de sus firmantes, siempre dentro de las
coordenadas legales y constitucionales. Con todo ello, se han
tenido los datos necesarios para diseñar el régimen jurídico
de la administración convencional.
Junto a este análisis teórico, y como no podía
ser de otro modo por el objeto de este trabajo, se ha estudiado,
con sumo detalle, nuestra praxis negociadora con la finalidad de
comprobar cómo los interlocutores sociales han aprovechado sus
facultades de actuación. Dicho análisis ha permitido elaborar
un catálogo de cláusulas de administración, que aporta al
lector claridad a la hora de interpretar y comprender esta
materia.
Por tanto, la finalidad de esta obra ha sido
sistematizar uno de los temas que, en el ámbito laboral
español, y a pesar de su necesidad, adolecía de una menor
racionalización.
Prólogo (por M.ª Fernanda Fernández
López).— Introducción.— I. La unidad convencional:
nueva perspectiva de análisis de la disponibilidad de las partes
sobre el convenio colectivo.— II. Régimen jurídico de la
administración del convenio colectivo.— III. Los sujetos de
la administración del convenio colectivo.— IV. Las
manifestaciones de la administración del convenio colectivo (I):
contenidos materiales.— V. Las manifestaciones de la
administración del convenio colectivo (II): contenidos
procedimentales.
