GORELLI HERNANDEZ, JUAN
Uno de los aspectos más interesantes de la
reforma laboral de 1994 fue el importante impulso que el
legislador realizó de los acuerdos de empresa. Fueron frecuentes
los trabajos de investigación dedicados a realizar una primera
valoración sobre dicha figura. Es ahora, cuando transcurrido el
tiempo suficiente para permitir que la enorme polvareda levantada
por esa regulación se haya asentado, facilitando el necesario
análisis sosegado de esta cuestión, han comenzado a ver la luz
los trabajos que con la necesaria reflexión se enfrentan a los
acuerdos de empresa. Esta obra persigue justamente este objetivo,
si bien no pretende un análisis general de este tema, sino que
se limita a centrarse en la proyección de los acuerdos de
empresa en materia de fuentes del Derecho.
I. LAS FUENTES DEL DERECHO: 1. La
teoría de fuentes del Derecho. 2. Fuentes del Derecho y
norma jurídica. 3. Las fuentes del Derecho del
Trabajo.— II. CONFIGURACIÓN DE LOS ACUERDOS DE
EMPRESA: 1. Caracteres y concepto. 2. Autonomía de los
acuerdos de empresa. 3. Función.— III. LA
REGULACIÓN SOBRE ACUERDOS DE EMPRESA: 1. Tipología de los
acuerdos de empresa. 2. Acuerdos subsidiarios o supletorios.
3. Acuerdos de reorganización de la empresa.
4. Acuerdos de modificación de convenio colectivo.
5. Acuerdos que ponen fin a una huelga o a un procedimiento
de conflicto colectivo.— IV. LA EFICACIA DE LOS
ACUERDOS DE EMPRESA: 1. Introducción. 2. Los acuerdos
subsidiarios. 3. Los acuerdos de reorganización
empresarial. 4. Acuerdos de modificación del convenio
colectivo. 5. Acuerdos que ponen fin a la huelga o a un
conflicto colectivo.— V. ¿UN RÉGIMEN JURÍDICO
COMÚN?: 1. Sujetos legitimados para negociar.
2. Ámbito de estos acuerdos. 3. Deber de negociar.
4. Procedimiento de negociación. 5. Infracciones,
sanciones e impugnación de los acuerdos. Bibliografía.
